O objetivo não é julgar pessoas.
É ampliar a consciência sobre comportamentos, fortalecer competências e construir planos de desenvolvimento consistentes.
Como funciona
A avaliação é realizada por meio de uma plataforma estruturada e envolve diferentes perspectivas da organização.
Dependendo do objetivo do projeto, podem participar:
- gestor imediato;
- pares;
- liderados;
- clientes internos;
- autoavaliação do próprio participante.
Todo o processo é conduzido com sigilo, ética e imparcialidade, garantindo segurança para os avaliadores e confiabilidade das informações.
Após a consolidação dos dados, realizamos uma devolutiva estruturada, transformando os resultados em direcionamentos práticos para o desenvolvimento da liderança.
O que avaliamos
Os critérios podem ser personalizados conforme a estratégia da organização e normalmente contemplam competências como:
- liderança;
- comunicação;
- influência;
- tomada de decisão;
- gestão de pessoas;
- desenvolvimento de equipes;
- inteligência emocional;
- relacionamento interpessoal;
- colaboração;
- orientação para resultados;
- responsabilidade;
- postura profissional;
- capacidade de adaptação.
Cada empresa possui sua própria realidade.
Por isso, os indicadores são construídos de forma personalizada.
Muito além do feedback.
Transformamos percepção em desenvolvimento.
Receber feedback é importante.
Saber o que fazer com ele é fundamental.
Na LeaderExtreme®, a Avaliação 360° não termina na entrega do relatório.
Ela dá origem a um processo estruturado de desenvolvimento, no qual apoiamos líderes na construção de planos de ação, definição de prioridades e fortalecimento das competências que realmente impactam seus resultados.
É nesse momento que a avaliação deixa de ser um documento e passa a gerar transformação.
Onde aplicamos
A Avaliação 360° é utilizada em diferentes momentos da jornada de desenvolvimento da liderança, como:
- desenvolvimento de gestores;
- formação de novas lideranças;
- programas de sucessão;
- mentorias executivas;
- desenvolvimento de competências;
- fortalecimento da cultura de feedback;
- planos de desenvolvimento individual (PDI);
- programas de liderança da LeaderExtreme.
Também pode ser utilizada como uma ferramenta de apoio na identificação de profissionais com potencial para assumir posições de liderança, fornecendo informações adicionais para processos de desenvolvimento e preparação de sucessores.
Benefícios para a organização
Quando utilizada de forma estratégica, a Avaliação 360° contribui para:
- desenvolvimento de líderes mais conscientes;
- fortalecimento da cultura de feedback;
- melhoria da comunicação entre líderes e equipes;
- identificação de competências críticas;
- redução de pontos cegos na liderança;
- construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI);
- preparação de novos gestores;
- fortalecimento dos programas de sucessão;
- aumento do engajamento das equipes;
- melhoria da qualidade da liderança.
Além disso, ao promover uma liderança mais preparada para ouvir, desenvolver pessoas e conduzir relações de trabalho saudáveis, a Avaliação 360° fortalece práticas que contribuem para a prevenção de fatores de risco psicossocial e para o desenvolvimento de ambientes organizacionais mais seguros e colaborativos, em consonância com as diretrizes da NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
Nossa filosofia
Na LeaderExtreme®, acreditamos que líderes evoluem quando conseguem enxergar, compreender e transformar seus próprios comportamentos.
A Avaliação 360° cria esse ponto de partida.
Mas é a qualidade da devolutiva, do acompanhamento e do plano de desenvolvimento que transforma percepção em mudança, fortalecendo a liderança e contribuindo para organizações mais maduras, colaborativas e orientadas para resultados.
Solicite um diagnóstico estratégico e descubra como a Avaliação 360° pode fortalecer o desenvolvimento das lideranças da sua organização.